Можно ли не указывать место работы

Официальных пояснений, что именно считается местом работы и как правильно его указывать, нет. Тем не менее, условие трудового договора о месте работы — обязательный элемент, поэтому пропускать его в соглашении нельзя.

Можно ли в трудовом договоре не указывать адрес места работы?

Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11).
Cached

Нужно ли указывать место работы при дистанционной работе?

Рабочее место по общему правилу не указывается в трудовом договоре. Более того для дистанционных работников рабочее место определить не представляется возможным, поскольку в данном случае исключается контроль со стороны работодателя за ним.

Можно ли в трудовом договоре не указывать время работы?

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Что указывать в месте работы?

Что указать в условии о месте работы в трудовом договоре, решает сам работодатель. Можно прописать только наименование организации и её местонахождение, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес и номера офиса или рабочего кабинета.

В каком случае нужно обязательно указывать адрес места работы в трудовом договоре?

72.1 ТК РФ). Обязательно указание адреса только при приеме соискателя на работу в филиал или ОП. Если в договорах вашей компании принято указывать адрес, пропишите фактическое местонахождение организации, а не юридическое (Вопрос № 158005 от 02.12.2021, ОнлайнИнспекция. рф).

Что не обязательно указывать в трудовом договоре?

В трудовой договор, который работодатель заключает с работником, нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству. Трудовой договор не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Как правильно указать место работы?

54 ГК РФ). Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

Как указать место работы при удаленной работе?

Согласно ТК РФ в трудовом договоре с дистанционным работником следует указать его фактическое место работы. Ведомство также отметило, что будет достаточно указать просто город или населенный пункт.

Где должен быть прописан режим работы?

Он может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, Правила), коллективном договоре, соглашениях. Кроме того, сотрудникам, режим труда которых отличается от общих правил у работодателя, нужно прописать режим работы в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Можно ли в резюме указывать не все места работы?

За любой. Главное — показать, что вы не новичок в своем деле. Если опыта и мест работы много, то можно указать те места, где вы добились максимальных результатов, а остальные сгруппировать или дать через запятую.

Что писать в графе место работы если ты не работаешь?

В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Можно ли в договоре не указывать юридический адрес?

Юридический адрес ИП вы обязаны указывать в любом случае. Данный адрес является обязательным реквизитом сторон договора. Без его указания договор можно оспорить и признать недействительным.

Что нельзя вносить в трудовой договор?

Какое место работы можно указать?

Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

Чем рабочее место отличается от места работы?

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.

Нужно ли подавать сведения об удаленной работе?

Так, «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» необходимо представлять в случае, когда перевод работника на дистанционный режим работы связан со сложившейся на предприятии ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности самого предприятия или повлечь массовое высвобождение …

Почему не берут на работу без местной прописки?

Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Что делать если работник не согласен с графиком работы?

Изменение графика возможно только с согласия работника. Если он не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если сотрудник от такой работы отказывается, его нужно уволить п. 7 ч.

Можно ли в резюме не указывать Последнее место работы?

В основной блок обязательно впишите три последних места работы. Эта информация считается обязательной, и даже важной. Но писать здесь следует по определённым правилам и в следующей последовательности: Название компании, описание сферы деятельности.

Что писать в графе место работы если не работаю?

В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке. Дополнительные документы прикладываются, в случае если неработающий — пенсионер.

Что писать в анкете если не работал?

В случае временного отсутствия трудовой деятельности, превышающего 2 месяца, необходимо делать запись: "временно не работал, находился на иждивении родителей (отца, матери), состоял на учете по временной безработице по месту регистрации"; в графе "Адрес организации" следует указывать адрес пребывания на этот период …

Чем грозит несовпадение юридического и фактического адреса?

Чем опасно несовпадение адресов

Налоговая может сообщить о недействительном адресе в банк, где у компании открыты счета. В связи с этим банк может расторгнуть договор банковского счета по решению суда (письмо ФНС России от 23.12.11 № АС-4-2/22130).

Что будет если нет юридического адреса?

За несоответствие юридического и фактического адреса грозит административная ответственность. За это могут оштрафовать директора. Сумма — от 5000 до 10 000 ₽. Если в течение шести месяцев компания не обратится в налоговую, чтобы исправить ситуацию с адресом, — компанию исключат из ЕГРЮЛ.

Что работодатель не имеет права спрашивать?

Как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, убеждениях, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, недостатке здоровья.

Что является местом работы?

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.